emsp;所以，这一个“收获”，暂时是不用去管的。

真正需要陈沉费心去经营、去处理的，是狮子兵团。

跟东风兵团不一样，曾经的狮子兵团那可是一支存在了接近30年、声名鹊起都已经有20年的正儿八经老牌佣兵，他们不仅仅是战斗部分专业，在经营方面也有一定基础。

现存的20人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。

这些人里包括专门的财务、采购、公关、人事、行政、后勤……整体来说，是一个初步具有“公司化”特征的组织。

到了陈沉手里，这一套东西自然是全盘接下。

不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。

等后续双方完成了磨合、利益真正深度绑定了，再考虑慢慢放权吧。

在确认要加入东风兵团之后，白狗一个电话就把所有人叫了过来，只在孟洋那边留下了两个公关成立办事处，来接取相关的任务。

为了安置这些人，陈沉又让何布帕开条子，在勐卡城里找了一处办公楼。

——巧了，还真就有一栋楼空着。

普益商行那栋。

于是，东风兵团正式挂牌，算是第一次在勐卡有了自己的根据地。

一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

当然是当着东风兵团其他四人的面进行的。

“……参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资＋奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”

“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

“原因很简单，支出过多，限制了公司现金流的增长，没有办法集中力量办大事。”

“实际上你也能看得出来，这就是你们狮子兵团一直发展不起

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