”。

这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。

虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：

一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。

套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。

你不能要求所有佣兵——事实上是，你不能要求任何佣兵抱有崇高的理想，因为人家就是来赚钱的。

所以，你就得把这方面的实力展示出来，把饼画给他们看。

他们看过了，哪怕没吃到，以后也会变成自来水去宣传，这样以来，东风兵团的兵源，就能越来越广了。

而不出陈沉所料，这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。

考核安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考核项目，多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以400米障碍跑的形式进行。

多种武器使用这一块，他准备了轻重机枪、八一杠、火箭筒、手枪、迫击炮、以及这些人绝对不可能用过的scar。

轻重机枪和八一杠的操作，所有人都没有问题。

火箭筒这块，有两人动作不熟练，但陈沉不但没有淘汰他们，反而重点关注。

因为这两个小子显然只是看过别人用40火，从来都没有机会自己用，但磕磕绊绊地，他们居然也摸索出了正确的用法。

这说明，他们的观察能力和学习能力，都是在平均水平之上的，有相当的培养价值。

而后面他们用scar－h时的动作，也证实了陈沉的猜想。

虽然是一把新枪，但他们打靶的成绩却比其他人都要好。

“这两人是兄弟吗

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