陈知夏，您好，请坐到我对面来。”

陈知夏，她的名字在温暖的面试官口中吐出，连名字都有了爱意。

仅一面就记住你名字的人，会让人特别动情。

情绪满意中，陈知夏越看面试官，越感觉她和蔼可亲，那抹微笑的灿烂，就像是新人入职场收获的希望一般璀璨。

“谢谢。”陈知夏小开心的坐到对面的椅子上，与面试官相视而笑。

面试官开口第一句话并没有问些枯燥的面试问题，而是问陈知夏坐什么车过来，吃早餐没有，直到两人之间的氛围变得轻松，才开始提问。

像风一样温暖的面试，让陈知夏忘却了紧张，身体一瞬间就好像汇聚了日月光辉神采奕奕，满面春风，有一种相见恨晚的感觉：“您尽管提问吧。”

面试官温和提问：“陈知夏，很高兴认识你，现在开始面试，麻烦您先做个自我介绍。”

这样友爱的企业谁会不珍惜呢？

陈知夏特别特别的珍惜这次面试机会，双手规矩的放在膝盖，像个恭顺的孩子一般认真的回应：“面试官，您好，我叫陈知夏，我毕业于某技术学院人力资源专业，我非常喜欢管理学，特别希望自己在未来也能成为一名优秀的管理人员，不辜负这几年的学习。在大学期我主修管理课程，但因为我非常喜欢人力资源，我会用空闲时间学习六大模块的知识，招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系……”顺便说了她对六大模块的理解。

上一次的面试失败让陈知夏觉悟，面试就是战场，要想获得工作机会，就要向面试官展示你的价值和你超越别人的专业知识，才能脱颖而出。

果然，面试官露出满意的微笑，但并没有提问六大模块的知识，而是抛出开卷问题：“你是怎么理解人力资源管理的？”

开卷是最难的，没有标准答案意味着感性。

陈知夏把脑子里的知识做了一个总结，匆忙应付：“行政管理是直线条执行，按规章按制度进行处罚，缺少了人性化。而人力资源添加了人的因素，更灵活、更高效，主导管理以人为本。”

“看来你在网上还

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