，陈知夏又打给了下一个求职者，还是得到了同样的结果，表示工资太低。
最后，陈知夏又打电话给了入职两天就走的离职员工询问原因，对方似乎并不想得罪前公司，一直在那边表示是个人原因，套了半天也没套出真实原因，这让她感到很无助。
做完回访之后，陈知夏在电脑上做了登记，随后打印出来去找李莹帮忙。
陈知夏敲门三下。
“进来”李莹说。
陈知夏走进李莹的办公室，她正在埋头审批文件，头也不抬就问：“突然来找我，是有什么问题吗？”
陈知夏主动的坐到李莹对面的位置上，这个举动也在告诉李莹她现在就要交流这个问题：“我想跟你说说招聘的事。”
“哦？”
李莹看了看有些执着的陈知夏，从资料堆里抬起脸，随意的将桌面的文件推到一边：“是因为上午李总说了你，所以有些介怀，是吗？”
陈知夏摇摇头，将回访的数据递给李莹。
李莹接过来认真的看完之后，有些不解的问：“你想表达什么？”
陈知夏：“我找到了他们不来公司的原因，表示工资太低，这个我应该怎么办？”
李莹对这个问题没有表现很惊讶，仿佛早都看透：“你是想上调工资好招人？”
工资低，肯定是要上调工资才能招聘到人。
陈知夏还是心口不一的说：“不是的，但是目前确实是因为这个原因不好招人。”</div><div id="lineCorrect"><hr>
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