通知书，求职者迫不及待的回复“收到”。

陈知夏突然对李莹有了些许的敬佩，想着，还是老员工阅历多，妙计多，大家都用的办法错不了。

上司在大会上表示陈知夏工作能力欠缺，如果她没有及时让旁人了解她在提升，很可能长时间都活在别人较差的印象里。

还可能留给别人下刀的机会。

为了一洗会议上的污点。

陈知夏特意等财务李姐一起离开公司，在挤满同事的电梯里聊天。

李姐又喜欢表现为公司操碎了心，见到陈知夏就追问：“这几天招聘得怎样了？有几个人入职了？”

陈知夏乐意的汇报：“这几天调整了面试的方法有了一些进步，成效还可以。”

李姐：“明天几个人入职？”

陈知夏：“确定入职的有三个，来不来要明天才能确定。”

听到有三个人，整个电梯有些爆炸。

这地方人难招。

珍珍在的时候，一天来一两个业务员面试都是奢侈，多数招聘官一个月也就招到十个八个业务员，一天进三，这个成绩在业内也是吊打的存在。

同事纷纷羡慕的问：“知夏，你怎么招的呀，那么多人。”

这时候要是说自己的功劳，很容易树敌。陈知夏此行目的是为了洗脱自己污点，又不是为了邀功的。

陈知夏笑了笑：“李经理教我一些办法，立马就招到了。”

“哦，这样呀。”</div><div id="lineCorrect"><hr>

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