否采纳这个建议的核心。

如果是别人，或许会说是因为销售部不作为导致了很多新员工的流失，所以要订立这样的制度来让他们更负责任的工作。如果是李莹也许会说，想提升体系的完整度，推进公司的发展。

但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说得不漂亮，实话又太伤人，而且如果是她的建议，她要为此承担责任，明显她太渺小了。

陈知夏思考许久后，如实的说：“那天你跟我说，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来。就像你开会常说的，大家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天公司里不论是销售或者任何工作，从头到尾一系列都是专业的，我相信这一定会成为良好的企业文化。所以，新员工入职七天训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”

李总听完抬头看了一眼陈知夏，露出了一些惊讶，他大概没想到一个刚毕业的小女孩就能说出这么漂亮的话。

而且让他觉得没有任何损失，做成功了，又能提升公司的人员稳定性。做不成功，也是提升整体的流程和制度，也不亏。

李总歪着头又认真的扫了一遍《新员工入职七天训练手册》，抽了一口雪茄后，沉着的说：“你去把刘明叫过来一下。”

到了这一步，说明陈知夏的建议已经成功了百分之五十，她高兴的去喊来了刘明。

刘明刚跑完业务到公司，额头上还有些微汗，娴熟的从李总面前的抽屉里抓起一把纸巾擦了擦，又顺手拿了一根华子点燃：“老李，你今天找我什么事？”

销售是公司的核心业务，老板有事没事都喜欢找负责人一起想策略，日子久了，李总和刘明感情更像哥俩。

李总偏头喝了口茶，似乎不想自己去得罪刘明，用两指敲了敲桌面：“知夏，你给刘哥说说这个事。”

又佯装自己也是被动，跟刘明解释：“知夏，找我说了这么个事，我也不是很懂这些东西，你帮她看看行不行。”

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