要做好你的本分就可以，你看看珍珍，不也这么做过来，我们公司人员也充足。现在是市场不好，不是说你做这些东西就能解决。本来销售业务天天东跑西跑已经够忙了，你以为我们很闲啊，小公司老是想搞大公司那一套，人家大公司工资多少，人手配置都足足的，就像人力资源部，人家一人就做一个模块，你看我们才几个人呀……”

刘明唠唠叨叨个没完，不停说自己工作很忙，还有多有能力，不是不想做是精力不足之类的。

陈知夏忍不住打住：“刘哥，团队要往上走，增加管理制度是必然的，只能看怎么安抚大家怎么去慢慢适应制度的存在……”

事情两个字还没脱口，刘明就吼了起来。

“你就是心急，这不是才来了八个吗，销售部怎么就不往前走呢？知夏，你不要总有那些幼稚的想法，你以为我们都跟你一样呀，天天坐办公室喝茶呢，就胡思乱想……”

刘明干销售的口才本来就好，这么一说，陈知夏瞬间成了一个十恶不赦，只会给大家添堵的打字机。

他说的条条都是理，而陈知夏知道他们经常翘班也毫无证据，只能被怼得哑口无言，还被扣上了闲人的帽子。

陈知夏委屈至极，看了一眼李总。

李总只是淡定的扣了扣眼屎，一脸的我也无能为力，锅你弄的你自己解决。

这让陈知夏再次陷入了为难中。

总不能就这样被怼输了吧，那以后在李总眼里就是一个有幼稚想法又没说服力的新人，以后也妄想向李莹提任何建议，只能像珍珍一样日复一日的忙碌，然后背着无能锅离职。

要说点什么呀，说什么都反驳什么，说和不说作用都不大。

陈知夏焦虑到了极致，又不能不说话，佯装口渴，一边给自己倒茶，一边喝着茶思考策略。

到了这个时候，陈知夏只能在脑袋里翻翻大师的经典语录了，看能不能漂亮的救次场。

她想起了听过的一堂课，人力资源师说“激活人，就是要有合理的机制激励，机制就是制度，激励就是钱……”

有钱能使鬼推磨……

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