sp;到了底线问题上，也不可能让步。

李莹语气一下子就冲了上来：“这业务部的事还能问我吗？人家其它公司的，直接把人丢销售部，哪里管这么多的，人事部无非就是统计入离职率和培养成功比例，然后出绩效考核结果，80分就是合格，低于60分就是劝退的，就这么一回事是不是？”

跟李莹的对话，实际就是在向李总反馈。

在利益问题上，刘明也不可能让步，语气很硬：“那怎么办，我就不当这负责人好了，反正我就当个销售员，每天轻轻松松喝茶得了，还免了操心那么多数。别家，别家公司人家销售经理底薪一万，一年随随便便大几十万，能跟人比吗？”

刘明嘴皮子溜，又是公司顶梁柱，李莹是万般能耐也只能住嘴。

大老板也不是吃素的，该软软，该硬硬，核心问题上是不会卖弄人情的。

李总气场全开的杀回去：“别家公司经理早上七点上班，晚上十一点下班呢，还能有我们好，天天不用打卡的，该喝茶喝茶，李莹，你总是比这东西做什么，不是让刘经理为难吗？”

这明显就是隔空打牛，这愣是有震慑力，又有威力。

陈知夏坐在一旁有些感叹，这就是有富人的智慧，出手永远恰到好处。

说完后，全场一阵沉默，陈知夏在一旁干看着，有点怀疑自己过来的作用。

李总突然说：“李莹，交一个任务给你，做一下员工关怀，了解员工的困难在哪，帮助刘明一起解决，不要总让他一个人愁白了头，是吧，我们要把团队合作得支棱起来，我们是一条链上的，不是某个人能行不能行的问题。”

“好的，好的，李总，我会安排知夏来处理的。”李莹笑眯眯的回应。

等人都散了，李莹坐在皮椅上转了几圈，一脸严肃：“知夏，你都听到了吧？”

李总最后说的话，也让陈知夏猜了个大概。

故作有些蒙圈的问：“我在旁边听得不是很懂，不知道我在这一块能帮上什么忙？”

李莹一说刘明就来气：“这刘明干这事也是一两天的了，以前也都

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