p;第13-15天建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

日常工作

1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

2、分析、评估招聘效果;

*

“这是你写的工作计划？”李莹放下资料, 带点不屑。

自从庆功宴刘明提了陈知夏的功劳，空气中就弥漫着功高盖主的味，李莹少了往日的热情和微笑，有了生疏感。

陈知夏手心微微捏汗, 小心翼翼的说：“这是我在网上看了资料, 再调整出来的工作计划。”

工作计划的纸被挥到了桌面上。

随着两人的视线，纸在空中翻滚几圈, 散在桌面上。

这份工作计划，陈知夏花了一天时间。

李莹从来没有这样直接过。

这一次，冷漠像龙卷风一样的突然, 席卷、飞跃、砸落地面, 让人措手不及。

李莹轻佻的说：“既然李总给了你机会锻炼, 你担起了招聘主管的篮子，我希望你尽力去做好它, 而不是还处于原来的状态和态度。”

见李莹说得人模人样，陈知夏第一次做工作计划也不知写得对错, 以为自己没做好, 微微自责。

李莹微微一笑，垂头把玩着手中的笔：“你是怎么看待细心这个事的？”

这个问题，让人猜不中其中深意……

陈知夏犹犹豫豫的回答：“工作中，细心……”

细心是非常重要的, 还没说完, 李莹手中的笔啪的拍在桌面。

李莹：“都知道细心是非常重要的，为什么审核一个小小的制度, 那么的粗心？”

陈知夏清楚的记得，她看了考勤制度好几遍，一个字一个字的审核，不可能出现什么重大错误和错漏的。</div><div id="lineCorrect"><hr&

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