1份，想着那几百块钱的东西也查不到什么，我选了贵的3000一份，知夏找他要一份同意背调的签名就可以开始了。”

李总点点头：“那你们把这事对接好来，有消息了告诉我。”

背景调查简单点的就查查有没有刑事、官司、征信之类的，深入的调查会查一下社保、工资流水、个人资产、个人的工作内容和上家公司的经济情况。

启动背景调查，说明老板对这个人有意思，背调后只要经历不作假，工资流水属实，剩下就是谈待遇的事。

李总特地交代了：“知夏，所有职位的人选，学历是国内的，必须是十强院校，如果是国外留学经历的，学校必须是世界三十强的，超过的一概不要。”

大佬选择顶尖学校的原因不是看中学历，而是看中最顶尖的思维能力，想做顶级大佬，就要有超乎常人的助手。

在大佬的眼里，国内除了前十院校，剩下的院校是没有区别的。

一个中专生只要有职位资深经验，他们也会聘用，马总就是高中毕业生。

学历不足可以用经验补足。

国外的留学生很多，老板也是国外留学回来的，其中的水深浅他是知道的，世界三十强院校要么就是绝对的实力，要么是绝对的财力，不管是哪一项，都是锦上添花。

陈知夏对国外的院校不熟悉，而且毕业证都是英文，只能借助翻译工具，一个一个的去网上查询，国外的大学会有一些分校之类的混淆眼球，还得要细问所读专业和上课地点。

也可能出现假证书，所以背调非常的重要。

如果有MBA证书，是加分项，大佬们都非常认可这张证，还会想办法让自己的高管去读。

陈知夏在网上筛选出两份最优秀的投资经理简历。

一份是一个男生的，在京都读的高中，然后去世界三十强院校留学，经验方面略有欠缺，年龄25岁，期望年薪30万。

另一份是叫顾墨的女生，在复大读的本科，北大读的硕士，年仅26岁，在某某慈善机构有募集400多亿的项目经历，毕业两年多，期望年薪4

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