emsp;第二天，陈知夏如愿收到各部门的组织架构和通讯录、工资表，但是内容很潦草，完全就是随便抓取的，没有仔细审核过，把工作全丢给上级。

助理可是自己最重要的助力。

如果助理做事都不上心，自己做事也会阻力重重。比如找部门要个表，总监总不能天天跑去部门去要吧，第一，去了别人不给，自己面子往哪里搁，就算别人真给，一个总监天天跑来跑去收东西，多少有点不合适，失去威严和距离感。

要想成事，必须要整顿好自己的助理。

陈知夏收到这些工作结果以后，虽然不满意，但是很淡定：“收集的材料你审核过了吗？”

小秋肯定没审，语气有些慌乱的说：“审了。”

陈知夏继续问：“里面的内容都齐全了吗？”

小秋已经回复审核过了，完全没了退路，只能硬着头皮点头：“齐全的。”

陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”

小秋点点头：“确定。”

陈知夏问完了，小秋自然知道自己的工作结果很马虎，她已经想好了应对策略，以为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”

你去忙吧，把汇报直接终结。

这样的结果让小秋很意外，她一走一步回头看一眼陈知夏，对眼前的情况很迷惑，不知道什么原因结束得这么突然。

随后，陈知夏拉了个群聊，里面有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事情都是做给老板看的，而只拉老板进群会太明显，针对性太强。人事和财务自然而然的成了顺带的看客。

而财务和人事嘴巴比较稳，不会乱宣传群聊内容，是最佳选项。

【企业群聊】

陈知夏：【刚入职对公司各方面工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断，也不知道对不对，所以呢，借着今天下午茶的机会，线上和大家交流想法。】

陈知夏发完信息，群聊一片安静。过

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