进，以后对接人事和财务更加的顺畅，这是一场一箭三雕的表演。

第42章

因为公司亏损太多, 总经理早已经离职，大小事只能由运营总监一手抓。陈知夏打算先和各部门面聊，初步摸个底, 再出详细的管理方案。

陈知夏吩咐小秋：“今天安排给你两件事，第一件事是，按照你对公司各部门的了解，做一份各部门岗位说明书, 越详细越好, 不懂的话可以到网上查一下资料，这件事在三天内给我结果, 今天周三，周五之前你要给我。第二件事，你去了解一下各部门负责人今天的工作, 根据他们的情况编排一个面谈时间。最好列出表格, 让各部门自行勾选时间, 每个部门谈话时间大约是1.5小时。务必要参加，不得请假。”

自从余总面谈过后, 小秋的服从性也提高了，再也没有从前的嚣张气焰。

小秋规规矩矩的站在面前, 拿着笔记本认真记录：“岗位说明书不是归人力资源部做的吗？”

陈知夏耐心解释：“就像你的打扮一样, 原来的风格你用着舒服，突然某天创新一下，两种风格混杂，你反而找不到原来的自己了。和我们现在一样, 不掺杂念, 自己先做一个清爽的范本，后续可以结合原来的情况再做调整, 会更好。”

小秋似懂非懂的走了。

陈知夏看着小秋离开的背影，眉间覆盖上微微阴霾，余总和小秋谈话后，小秋改变得实在太快，很明显，她以后会成为余总安插在自己身边的监控。

虽然都是工作，也没什么隐私。

但是身边有一个监控，总会不自在。

她琢磨着，必须要把小秋变成自己的人。

第一个进入办公室的部门是配送部，配送部不是核心改革部门，自然敢打头枪，部门也没有什么好纠结和整改的问题。

其它部门显然还在探风。

陈知夏看到配送经理走入办公室，热情的招呼：“请坐。”

配送经理坐下，一脸的潇洒自然，最重要的是，他部门也就是送送货的小事儿，随你总监怎么问，无关紧要。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页