陈知夏微微一笑：“所以这就是我今天来找您的目的。”

这反转，让余总有点惊讶：“目，的？”

陈知夏点点头：“让他们做岗位说明书肯定能做，但是，结果肯定不如人意，推行的过程中，可能还会发生一些纠纷。”

余总垂头轻吹茶杯里的水波：“纠纷，什么样的纠纷，你说说，看我能不能帮你。”

陈知夏：“可能会闹僵。”

听到团队要闹僵，余总眉头紧皱：“没有更好的办法了吗？问题是，闹僵了，以后的管理，不是让你更难了？”

陈知夏笑了笑：“闹僵之后需要一场饭局来化解，你出面牵头就行，饭局预计花费一万块左右，虽然很贵，比起年亏损上千万要划算一些。一万块，拯救几千万的营业额损失，很划算。”

涉及整个公司人员的关系问题，老板立马很紧张，毕竟这事要是搞砸了，人全撂挑子，他也挑不起这个烂摊子。

余总若有所思：“能不能告诉我，会是怎样的僵局呢？”

又补充说：“如果能挽回几千万的损失，别说一万了，十万问题都不大。”

陈知夏：“降薪降职。”

茶杯突然滑落，再看余总的手有些颤抖，他看起来相当的慌张，足以知道这个事情对公司的严重性，搞不好部门领导当场离职，所有业务停滞。

余总有点犹豫：“这……”

余总是在犹豫，不是犹豫她执行的内容，而是犹豫她的能力。方案内容是什么不重要，重要的是说服老板的能力，如果连老板都说服不了，如何说服手底下的干部。

比起部门负责人，老板更好说服一些。老板敢于尝试，而职业经理人不一定有胆。

陈知夏微微一笑：“我知道您一直想要温和管理，这也是我一直所追求的。听到降薪降职，多数人的反应是这是硬执行，其实不是，只是温柔的另一种定义。有空看一看世界历史，会发现，所有的平等都是通过战争获得的，不敢反抗的行为是委屈，而不是温柔，温柔应该是相互平等友好的交流。”

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页