是忍不了。”

胡希薇绝对不是会忍的人。

听完成篇大论，听着是圆圆的错。经验丰富的人大概能猜到，圆圆一个基层都是听指令做事，哪有屡犯错还被留下的道理。像工资表，再细心的人都会算错，只要金额不太大，基本可以忽略。

胡希薇是一个很稳的人。

为什么突然如此情绪激动，说明有一定演的成分。

最关键的是，即使胡希薇犯了错，还不能直接指责她。在职场，对错不是最重要的，重要的是公司要不要用这个中层，要用只能选择无条件支持，除非不用，才能为基层平反。

胡希薇是老员工，有老板护着，不看僧面看佛面。

陈知夏把她砸的烂摊子全部还给她：“圆圆是你的下属。”

一句话点明所有的问题，圆圆是胡希薇的下属，管理不好就是胡希薇的责任，这些抱怨她没有想听的欲望。

胡希薇的所有的激动表演瞬间静止。

陈知夏淡定的问：“你准备怎么处理？”

胡希薇：“我准备辞退她。”

动不动就想逼退下属，毫无同理心。

不过，有时候剧情加速，也利于真相的浮现，陈知夏淡定的问：“什么时候辞退，确定不触犯劳动法吗？”

胡希薇：“我来处理。”

部门经理都在这么说了，陈知夏也没有拒绝的理由，如果拒绝了，难道她要亲自下部门越级去指导圆圆吗？明显不行。

高管有时候看到优秀的基层被赶跑，也是很无能为力的，因为一个人不能管到公司的方方面面。

如果要管，也不能直接管。

等胡希薇一走，陈知夏找到小秋。

接触了小秋一段时间，对她也有了一定的信任。陈知夏决定放一些隐私的事交给小秋去办，顺便试探忠诚度，决定接下来指派的任务重量。

陈知夏小声吩咐小秋：“你想办法给圆圆提个醒，让她往上头伸冤。

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