但是这种行为对上级来说，意味着什么呢？把领导当傻子忽悠。

陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的内容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。”

提到录音，胡希薇立马住嘴。

陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也没错。我们要反省是不是处理的过程不妥当。今天上午闹纠纷，下午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当人是傻子吗？公司要是全是傻子，那人力资源部的招聘流程肯定存在问题。”

胡希薇被打脸得有点尴尬，头压得低低的。

陈知夏已经见怪不怪，这帮中层有事就抬头，犯错就低头，犯错的成本太低了。

陈知夏没好气的说：“圆圆这事估计全公司都在看着，你再好好思考思考，妥当处理，如果要补偿金，你就跟余总提。”

陈知夏暗话已经告诉胡希薇，这锅她不背。

胡希薇能在公司站稳脚，全靠余总撑着，料定她也不敢找余总谈钱的事。

胡希薇惆怅了一会，艰难的脱口而出：“那我想让圆圆继续上班，后面再处理吧。”

陈知夏没回应，胡希薇识趣的离开。

等胡希薇走到门口准备打开门的时候，陈知夏大声呵斥：“一个小小的办公室卫生管理执行制度都做不好，直接停止吧，这事别干了。”

胡希薇脚步顿了一下，头也没回，直接走了。

随后陈知夏给余总发了信息：今早办公室的事情已经处理好了，是因为人力资源部的员工圆圆误解了领导的意思帮了倒忙，胡希薇已经处理好了。考虑人力资源部受了事件的打击，我计划正常执行办公室管理制度，内部做一个执行技能培训，过了缓冲期再推进。

早上的锅直接甩给胡希薇，顺便满足了老板护犊子的心意，也回答了他想要的解决方案。

小秋和陈知夏之间的信任感增加了，下班刚到家，突然收到小秋的短信：“陈总，其实你没来的时候，余总准备让胡希薇当总监的，结果你来了，她落空了。我和胡同事很久了，我很了

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