作最重要的是选老板。”

“你看95后女生也没有中年老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了分红。除了选老板，就是选行业。那怕你在行业里搬砖，坚持在一个行业扎根, 一定也会走上重要的职位, 幸运一定会落在你头上。”

小秋若懂似懂的点点头。

陈知夏可爱的打趣：“所以，你跟我就对了, 哈哈。”

小云现在是企业咨询师小助手。

虽然起点低，没有意外，多年后直接成为资深企业管理高手。

和小云打趣了一会，开始进入正是工作主题。

小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公司的管理咨案子。”

第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年换了十六个人力资源经理，年薪从八万元涨到三十万，都搞不定公司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了，现在的目标是想拿回掌控权。

第三个案子是一家环境公司，国企经营亏损之后转让给一家上市公司接手，这家公司经营得也很好，就是想进一步规范管理的时候被卡住了。因为总经理、生产部长都和行政部经理有了不可思议的关系，又不好越过行政经理做事。

“第一个案子换了十六个人力资源经理呀？”

小云好奇极了：“第一个案子，公司还能有多大的事，这么多人都管不下。”

陈知夏打趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”

小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年换十六个人事经理是不是太夸张了？就算招人都要十天，这么多人怎么换的？”

陈知夏拿出另一个案子放在小秋面前：“家族公司和股东多的公司一直很难管理。这是我上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年就换了二十四个人，比这个夸张多了。”

小云：“这么夸张？”

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