你在和他们沟通的过程要充分尊重他们，让他们感觉到亲戚的佛光普照，才会倍加珍惜这份工作，自然而然愿意服从新的管理。最重要的是，管理严格后，你必须要多花时间让他们理解制度，免得产生不必要的污秽。”
小秋点点头：“试一下你的办法。”
之后，陈知夏又去了被架空的某餐饮品牌连锁公司。
好吃水果店的加盟成功案例引来了很多老板的模仿，这家餐饮公司也是其中之一。公司负责宣传推广和管理，加盟店自负盈亏，公司只要门店盈利的百分之二十分成。
每个店每个月要向公司交三千元的加盟费。
这家公司的老板继承了老母亲的上市公司，根本没有精力去管理品牌，本意就是做点不赔本的买卖，然后交给信任的高管去打理。
但是事实和想象差距很大，一桩好赚钱的买卖最后变成了赔钱货。公司加盟店是盈利的、帐是亏的，品牌公司一年忙到头，还要倒贴钱发管理层工资。
老板疏忽的日子，高管建立了很多人脉脉络，公司内部关系变得错综复杂。加盟店有高管的参股、股东和高管又合作、股东又和加盟门店有兄弟关系，根本捋不清。</div><div id="lineCorrect"><hr>
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