sp;

流程上是发给被审计公司负责人，无问题后再返回集团审核，最后出具报告。

和之前一样，这份审计报告使用了公司模板，但和之前的已完全不同——披露的基本情况，合同执行情况，经济指标完成情况……完全是翻倍的的体量。

这是一份足够信息，足够风险提示，足够中立的报告。

修订人是小李，李尘负责最后的审核，但谁都看得出，这份报告完全是李尘临场指导处理的。其实他大可跟前任一样，沿用过去的方法，在远程安心指挥，不必亲力亲为，还看人脸色。毕竟他的报告指向的是旧问题，短暂时间内解决不了，长远也是如此，大可不必花大力气。

但如果能那样做，便不像是那个人了。他像是不适应自己是这个集团一员的身份，依然是外部观察者的身份。他想要看到所有，大到巨大漏洞的问题，小到王雅蕾那些没入大数据中看不见的案例。

王雅蕾曾在脑子里有过奇怪的念头——那一页中自己经手的案例，是否是因为那日施以援手才被加上的？

她很快否认了这种可能。骄傲如李尘，哪怕把他丢在餐厅里大半夜自然醒，也不会影响他的结论。

但这种骄傲并不是好事。至少，对不住传闻中的天价薪酬。

他被请来干什么，所有人都看得明白。

他的价值在于他的判断有履历背书，观点很少人会去反对，但他偏偏两边不相帮。他的报告用于日常管理再好不过，用于人事关系调任上，是一把太钝的刀。

何仙姑在第三个星期五收到通知——下周一下午 2 点，在总公司召开内审结束后的报告会，接着是人事调任说明。一切已被安排得明明白白。

王雅蕾的焦虑已被时间稀释，她无所谓了。她甚至从那份报告中获得了一种安慰，让她觉得自己尚有价值，理想主义还在。如果公司并不认可，她大可以换一份工作，从头来过。

何仙姑是周一早上的飞机。

王雅蕾进公司后，就开始和其他子公司的熟人打电话。不出所料，又有一些小道消息传来，一份像模像样的名单，好几个确定解聘的名字——王雅蕾当然在上面

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页