“没问题，这是最终版。”王雅蕾感觉到主事人的不耐烦要爆表了。

“那好...”

曹董靠回椅背上，开始看目录。他看了好一会儿，“既然你不改了，说明留下的是你认为的精华，那就把目录里所有的部分都说一遍，说仔细！”

……

删减完的报告很短，没什么水的部分。

王雅蕾说得很慢，每一页她都认真讲解，每说完一页，管理层就会提一些问题。不只来自主事人，但主事人的确实最尖锐。他喜欢问细节和实操，还让她现场举例经手的案子。

需要用实例支撑观点的方式，让王雅蕾想起了李尘。她想到了将李尘引荐入集团的那个人，他就坐在她的面前……

王雅蕾忽然怯场，她拧开了带上去的矿泉水。这是她故意带上去的，好让自己在某些时点有一个缓冲。

喝完水后，她冷静了一些，又想起了更多细节，她多了些把握。

她开始冷静地叙述经手的案例，在管理层提问之后，又顺着他们的方向谈宏观分析和未来趋势预测，也谈同样的案例如果在未来可以有怎样的工作调整，大方向和细节都兼顾到了。

曹董的脸色比刚才好些，又提了一些问题，让她再延展说……这时王雅蕾的报告时间已超过了十分钟。

这次的报告强度大但谈得深入，王雅蕾觉得这三十分钟自己表现不错，但她经验还是浅，忘记了多说多错的道理。

她提到了分析预测，忽然突发奇想问总公司对于这样的可能性能给怎样的支持。

主事人的脸瞬间沉下来，方才的愉快一扫而空。“搞清楚你的位置王副总，如果需要支持，得你告诉我们你需要怎样的支持，而不是把这种问题丢给我们。总公司不做方案，只负责研究你们提交的方案，再告诉你们可以或者不可以.……你搞反了，需要回去温习工作手册！”

忽略性别差异，这句话也算说得很重。王雅蕾自觉越界，说了一声“对不起”。

直到最后一页报告说完，管理层也没有再提问。主持人看了看

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