带走。这事已经让外围的保卫去通知双方车间主任了。连轧钢厂门都不出就打起来了，不想管也得管了。

诸位，这场戏怎么样，别着急，还没完呢！

第12章 处罚

随着这场足以惊爆众人的大瓜，以双方被带走落下帷幕。但并不代表这个事件的结束，相反无论这个事件最后怎样处理，它都会变成人们茶余饭后的谈资并且为人津津乐道。

主角被带走，人群则被保卫科长留下的人开始进行驱赶疏散，人们也从倔强的蛮牛变成了顺从的羔羊，三三两两的回家了。

而交战双方呢，此刻已经都被带到了保卫科的“小黑屋里”，两拨人分开放置，就怕再打起来，不过见识了李守良的本事，应该也打不起来了。

轧钢厂有史以来最为大型的打架斗殴事件，直接上升到了高层，已经不是两个车间主任能解决的了，毕竟情况十分恶劣。群体斗殴，还是在大厂万人瞩目的情况下。必须赶紧处理，轧钢厂各处级以上领导及涉事两个车间主任马上到位，形成了一个集体会议，专门讨论这个事件。

杨厂长尤为震怒。因为杨厂长自当厂长以来主抓生产，钢厂生产是最主要的。而了解了事情的始末竟然是因为8级钳工和7级锻工之前的龃龉而闹出了这么大的乱子，气的杨厂长直接肝疼！但杨厂长没有慌乱，事情已经发生了，捂盖子捂不住，那么就只能处罚。而且必须让大家满意，不然只会让几个副厂长觉得自己能力不足，动摇军心。尤其是刚上来的李副厂长。

已有腹稿的杨厂长已经想好了无非是各打五十大板，再罚所有人的工资罢了。但他打定主意先不说，先让大家发表意见，然后最后拍板，这是领导说话的艺术，也借此看看谁敢冒头，生产的地盘谁也不能碰！

“这个事件确实恶劣，前所未有，大家都来谈一谈怎么办吧，畅所欲言吗。”杨厂长开口道。

“这件事必须从众处罚，不然容易让大家滋生不实的想法，在厂里打架，这太恶劣了，这是搞生产的地方，不是打架的地方，同时，两个车间主任监管不力，我建议直接罢免车间主任，降级。”这是后勤处处长说的。

后勤处处长是李副厂长的人。此时跳出来很难说是自己做主张

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