管你们怎么分，我们车间是一定要分的。不为别的，就为了这个孩子。就是要让他见识的多，看的多，练得多。这样才能高屋建瓴，学的东西也多。手艺才能更好。

你们谁的车间有这样的人才，可以提出来吗。大家也好都培养培养。”

这话一出，大家都沉默了，有些无言以对。

更多的是在心里暗骂：妈的，有个好徒弟了不起啊。不过自己是不是懈怠了，自己当年的技术水平可没比老易差在哪里，怎么到了自己徒弟身上，就比不了呢。看看人家这‘关门徒弟’。不行，就是欠练！

大家伙难得得凑这么齐，这次的机会旁的不说。都是老熟人了，每年有特殊任务的时候还不就是他们这伙子人配合。

这次新厂房要说露脸就是1车间的易工的徒弟露脸了，算是让大家记忆深刻了。

就是他们这里的年纪最小的职工：李守良。

大家在一块呆的时间越长，就越了解李守良的天赋。

手巧，稳重。技术高的吓人，实在不像这个年纪的小伙子干出来的活。

而且还有礼貌，不像有些人先不说技术怎么样，有点小事就要闹得人尽皆知，传得‘满城风雨’。有了点技术之后更是目中无人。

像李守良这样的人妥妥的易师傅模板，真是有那股子名师出高徒的味道。这是师父找对了徒弟，徒弟找对了师父了。

尽管心里很不想承认，但是李守良确实是他们见过的很是前途无量的年轻人了。

于是当大家再度开口的时候，没有再有反对意见了。已经说的很清楚了，谁车间里有这样的年轻人，就拉出看看，练练。

至此，大家的针对点，也不再是功劳、苦劳这样的东西了。

而是关注点去了车间的小伙子身上，以李守良为起点，以各车间有天赋的年轻人的多少‘论英雄’，决定下了各机床的归属。

李守良当时在跟着周维清大佬学习新的知识，没有去参与，要不然多臊得慌。

。。。

当各个机床被分配到

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