发现感兴趣的账号他们也会进行关注。

第三个方案是加强资深团队的建设，多招聘几个编剧领域相关的人才，对现有的编剧进行培训，让她们提升自身能力素质。

综合来讲第三个方案执行起来最困难，如果招聘是这么容易的事情，那么猎头公司的人基本上就可以喝西北风了。李腾逸他们公司面对招聘困难的这个问题，不是没找过猎头公司，只是他们公司这种情况特殊，受众群体不是很广泛，所以一时间猎头公司那边也没有什么消息。

第三个方案算是胎死腹中，他们只能在第一个方案和第二个方案之间做出选择，经过漫长的讨论，他们还是在第一套方案和第二套方案之间，选择了一个折中的办法。

根据公司未来的发展战略和方向，第一套方案基本上就可以放弃了，毕竟他们计划明年开拍影视剧，做内容博主对着一方面是没有什么帮助的，因为搞笑博主这是带有一定剧情的，可以稍微的积累一些相关的经验，包括了即将开始操办的微剧、微电影，这都是准备为以后的影视改编打基础。

但账号如果一直不火，对士气还是有一定打击的，所以他们准备执行第二套方案，在第二套方案的基础上适当的减少娱乐搞笑博主的投入，一来是为了加大比较火爆的运营账号投入，二来则是为微剧、微电影的制作预留出一定的资源。

演员招聘的事情也在这次会议上提了出来，他们计划今年秋季开学之后便去帝都的北影物色一批明年毕业的大学生。

影视剧明年就要开机拍摄了，明年再去招聘未免有些临时抱佛脚的意思，提早下手提早准备，毕竟想物色一个合适的演员可比招聘一个优秀的编剧困难多了。

这个东西就像是撞大运一样，没有什么道理，就像一些网红，火的也没有什么道理。

开会把公司的发展基调定下了之后，公司就开始了业务调整，总的来讲改变不是特别大，只是配合公司的发展战略在细节上做出了调整。

公司的各个部门都紧张有序的忙碌着，员工们听说又有一批新人要加入公司，不禁喜上眉梢，他们现在有一种多年媳妇熬成婆的感觉。