自甘上流 第66节

至于食堂罢工，也是新领导的问题。新官上任三把火，第一件事就是拿物业开刀，正好三年的物业合同还有四个月到期，之后准备公开招标。现在做的是个小物业，和前领导说好再续一轮约。这样一来也翻脸了，借着这季度菜价涨，员工抱怨饭菜难吃，索性让食堂闹起了罢工。

杜秋听完前因后果，笑眯眯道：“原来都是小事啊。”

接待的园区负责人看她脸色，以为不追究，暗松一口气。结果到了会议室，把门一关，她痛骂了他们四十分钟，连水都不喝，各个被说得面无人色。

解决方法也简单，钱惹出来的事，就靠钱解决。先给食堂的工作人员发奖金，又让部门负责人对一线工作人员开表彰大会。食堂的饭先供应起来，再让人和物业负责人打感情牌。

至于要辞职的那伙人，让人事去分别谈条件，第一个倒戈的人多加钱。他们的联盟就不攻自破。

一群人都佩服杜秋手段，其中一个殷勤拍马，道：“杜总厉害啊，三下五除二就把事情解决了。”

杜秋冷哼一声，道：“这种小事也要我来处理，那我要你们有什么用。”

一时间众人悻悻，都不敢应声。

既然来了园区，就顺便参观厂房，了解生产情况，晚上吃顿饭，联络一下感情再走。不少经理都是销售出身，酒桌上打过好几个滚，人人都藏着几个荤段子。要是换了男老板来参观，白天估摸一下脾气，到了晚上吃饭时，放得开的就能说黄腔，会心一笑后，气氛就活了。

可换了杜秋，他们就各个摆出正人君子的样子，话说的一本正经，一点玩笑就不敢开。

曾经一年的年会，请了人来说相声。节目排在后面，大家的兴致都不高了，说相声的一上台就连说了几个黄段子，其中一个包袱道：“孩子白天喝奶，男人晚上喝奶，这叫什么啊？轮岗制！”

杜秋当场脸色一变，扭头就走。两个月后，请人的，年会审核的，全被处分了，写了检讨当众念。

这么一搞，不少人都觉得是小题大做了。好几个经理都笑得格外开心，杜守拙也没说什么，

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