下午，纪成博关起办公室的门，跟公司CTO梁超聊事，没想到这一聊就是两个多小时。

起因就是中午业务总监和法务总监的这番争执，纪成博联想到其他几件事，意识到业务部门总监的权利过大，各自拢着自己的一个部门一摊事，甚至连公司高层都插不进去手去。然后又说到了各组的研究课题互相重叠，有点内部赛马的意思，造成了资源浪费。

梁超是领域里的大牛、行业的标杆，以前在大外企研究院，公司不少研究人员都是奔着他的名头来的，在公司技术人员里的威望相当高。想要动业务部门架构，必须征得他的同意和支持，不然的话，人心容易乱。

梁超不太同意纪成博的想法。他是沉迷技术的那种人，之前想要把公司打造成学校实验室氛围的就是他，制度后退、研发先行，梁超认为这才是出成绩的环境。

他劝纪成博，现在公司发展势头很好，对这些有干劲的同学来说，就像一个巨大的培养皿，好的坏的先扔在里面，等待优胜劣汰。再等一段时间，好的自然就跑出来了，不好的那些自己也就待不下去了，何必要现在动手。

梁超一向优秀惯了，信奉靠能力赢得尊重。这没问题，可问题在于，他以为所有人都跟他一样想。

“可是这样下去研发费用吃不消。先不说别的，光招人这一块，权利都放在各个部门里，说加人就加人，给的薪酬也是远远高于市面水平……”纪成没说梁超是不当家不知柴米贵。

“当初我已经说过，自动驾驶落地要钱要时间，况且，”梁超无辜地问：“你不是说，有不少投资人对公司感兴趣想要投钱吗？”

纪成博苦笑。当初为了拉梁超入伙，他拍着胸脯保证自己负责搞钱，梁超绝对不需要为费用操心，只需要安心研发，双剑合璧必定可以实现L4等级自动驾驶量产落地。

“可是现在研发费用一再超标，现在投资人出手都很谨慎，一看财务报表……”

梁超低着头，不说话了。

这是他的习惯，一旦发现意见不合就闭了嘴，既不争论，也不发表意见，像是瞬间变成黑洞。

纪成博见他这样，就知道今天没了继续讨论的可能性。

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