对面走来一位穿小香风套装的女性，扑面而来的职场精英感，她手里拿两杯咖啡，自然递给他一杯。

温杭认得，是众虹的项目经理。

不知道在聊公事还是私事，从她的角度看过去，对方和颜悦色。

这样偷看不好，温杭把脑袋转个方向，又听见脚步声。

许柏安走过来，把咖啡搁到她桌上：“喝了，下午醒醒定定。”

温杭看着桌上的丝绒冰咖困惑想，这算不算一种怀柔手段？

第14章 危险信号

下午的强度让温杭吃不消。

对方提了一堆改动需求，过于不合理的被许柏安直接pass掉，剩下的是两方在拉扯。

专业术语外加公司风控政策，温杭听得头晕，像一口吃成大胖子，明显消化不良，好在在北京那一年，她别的学不会，装腔作势是必备技能，应付的空口话张口就来。

中场休息，抽烟倒水的都离座了，会议室里只剩她跟许柏安。

有几个不明白的点，温杭趁机问他：“众虹的要求那么多，如果真按他们说的改，时间和技术成本不会超预期吗？”

“不会全按他们改，”许柏安在翻资料，开了一天会，他眉眼间有疲惫：“系统版本更新必须基于大众需求，不在规划内不管，真的谈不拢，他们可以买系统框架，再找工程师二开。”

温杭没明白，顺着话题往下：“那为什么不直接请我们的团队来。”

许柏安淡淡，举重若轻道：“当然可以，但个性化开发，得让商务报价。”

温杭一下顿悟，他们想花最少的钱达到最高效，所以合同要求百航团队做出改良，而百航根据价格预估保守开发，看似需求扯皮，实际上是在合同范围内的互弈加价。

她不吭声，脑袋瓜在转，许柏安突然抬眼看她，肃然告诫：“知道什么叫说多错多吗？在我的团队里，别把你以前那套逻辑带到现在的工作上。”

温杭一顿，受教地点点头：“我明白了。”

“

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