第31章

顾丰神：“团建是事关团队建设的重要工作，当然每个员工都应该到场。别人都来，你有什么理由不来？”

“如果是工作日要团建，大家当然很愿意参加。可这是周末！公司加班强度已经这么大了，又不给加班费。人的一天只有二十四小时。给这么大工作量又占用周末团建，不是挤掉员工所有休息时间吗？”

“谁说公司不给加班费？每月的绩效奖金，年底双薪，年终奖，不都是加班费吗？金融行业高薪，那就是以更多的工时为代价的。要不然凭什么公司给你发这么多工资？”

“您觉得发我的工资高吗？我入职金神四年，现在第四年。可我今年的工资跟我入职时的工资几乎没差……”

顾丰神闭了下眼，“今年是特殊情况。大环境不好，公司也……确实有点困难。员工应该体谅公司。”

沈晶晶听到这话，更加生气，“员工体谅公司，那公司有没有体谅员工呢？马牛哥上有老下有小，自己身体又不好，996这样大的加班强度，他的薪水也没有高到哪里吧？本该属于私人的时间，却要不停为公司工作。工作跟生活界限一点不分明，连休息时间也被挤占。公司把员工当牛马，难道还要员工把公司当成家吗？”

顾丰神说：“首先，实行996的并不只有金神一家，整个行业都是这样的。大家都很卷，你不卷就会被淘汰。社会环境如此。其次，没有人逼着你非得在这个公司工作，干的不爽你可以走。”

沈晶晶说：“对，我可以走。可竞业协议又是怎么回事？逼着人两年都不能找同行业工作。你们逼我辞职，我也没有规定你们再也不能招跟我同样资质的员工，为什么我就不能再找同类工作？”

顾丰神理直气壮道：“竞业协议是对公司权益的合理保护。你们在本公司工作，使用了公司的资源，如果把这些资源带去竞争对手那里，回头来跟公司竞争，那就会严重损害公司利益。”

沈晶晶说：“弱者才需要保护。公司跟员工，明明员工才是弱者。为什么你们这些协议都在维护强者的利益？公司跟员工签一大堆协议，对公司有利的时候把协议拿出来，对公司不利的时候就假装

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