常子淀一听，吓得直抹脑门上的汗珠子，“我们也是……怕舆情进一步发酵……所以专门拨出一笔款子安抚闹事的员工……”

“给闹事的员工发钱，那不是鼓励不闹事的员工跟着一起闹事吗？亏你一个厂长，连这点道理都不懂？”顾丰神将电子厂领导班子劈头盖脸训斥一通，接着又转向工会领导，“还有你们工会！怎么干活的！要你们监督员工，阻止罢工，制止闹事，防止集体性的劳资纠纷！你们呢！光顾着发月饼发水果了吗？”

工会领导吓得一哆嗦，赶紧辩解，“没有没有。我们一直在给闹事员工做工作，一直在呼吁劳动者遵守《劳动法》……”

顾丰神说：“你光呼吁有个屁用！你得强化纪律，你得制定规章制度。要是什么人都可以上网发帖，那企业岂不是乱套了？保密纪律、保密条款、保密奖惩措施，有没有搞出来？公司花钱请法务了吧，法务团队有没有在干活？律师警告函有没有发？合规培训有没有在做？

“还有，工厂的劳动强度是不是不太够？如果上完班12个小时，他们还有力气闹事，那就把工时延长到14个小时。对付刁民的态度就是要强硬、强硬、再强硬！要铁血，要手腕，要施加压力。你只有比他们更狠，才能压得住那些狡猾的员工。压力不大，怎么压榨？”

常子淀连连点头鼓掌，“领导说得对！领导说得好！”

一干领导班子成员也赶紧跟着鼓掌，“明白了明白了！谢谢领导指点。”

顾丰神往老板椅上一靠，二郎腿一跷，“你们啊，还是太年轻。不知道怎么对付这些老滑头。员工家属说白了不就是要钱吗？手段说白了不就是一哭二闹三上吊吗？你们要是一开始太度就强硬，跟他们说没钱，哪来后来这么多破事儿？就是一开始纵容了，给钱了，对他们太好了。那个猝死的员工赔了多少？……两万？还赔两万！要我说，一分钱也不赔！鬼知道他是吃错药了还是出车祸了……什么？死在工厂外面的马路上？那不就跟工厂没关系吗？是他自己走着走着人没了，不是摔了就是有病，跟工厂有什么关系？……”

这时工厂保卫科的人进来通报说：“那位已故员工的家属又找上门来了。”

常子淀说：“叫保安撵走！”

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