。”

“我向叶教练提出了要求，可他说他不给人上课。是真的吗？”成知远明知故问。

提姆点点头：“叶教练从不给人上课。他好像无法考取PADI的教练资格证。我也不清楚其中的原因。”

他又看向成知远：“不过叶教练技术很好，经验也比我丰富。他很亲切，你有什么不明白的，他都会耐心地解答。”

成知远帮着提姆把装满了潜水靴和脚蹼的塑料箱子抬进仓库，顺便看了眼仓库的情况。

能看出这个仓库很新，里面存放的潜水装备也都很新，连潜水服和脚蹼看起来都有八成甚至九成新。潜水装备保养得当的话可以使用很多年，叶北游显然是购置了全新的装备，没有收购二手装备来降低成本。

真的很像是他的做法。而换了自己的话，可能会选用更有性价比的方案，至少会配备一定比例的二手装备。

“装备都是新的。难怪客人满意度那么好。你们这里开了多久了？”成知远边说边观察提姆的反应。

“我们从去年十月开始营业，到现在也才半年。”提姆难得咧嘴一笑，“一开始没有什么人知道这里，一周也才来三五个客人。不知道为什么，年底突然就开始热闹起来了。”

成知远了然：“客人多了，你们的收入也能提高吧？”

提姆摇摇头：“店长给大家发的薪水是固定的，每个月不管有多少客人都一样。”

成知远大感意外。潜水中心给予服务员、厨师等工作人员的薪水或许是固定的，但给潜水教练的薪资则要灵活许多。

有的教练跟潜水中心是按照学员人数分成，不固定在某家店工作。有的虽然只服务于一家、拥有底薪，但底薪通常不会很高，要根据带学员或者游客的人次来算提成。

像叶北游这样完全摒除提成，只发固定薪资，有一个明显的风险就是，如果游客人数不足，潜水中心的薪资成本就会过高，甚至造成赤字。

成知远不太清楚叶北游为什么会制定这样的薪资制度。虽说现在帕森岛潜水中心非常火爆，但一周只接待十名游客，收入非常有限。他又不好直接问提姆月薪多

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