发展，它会有更合适它的经理人带它走向辉煌。

简氏会一如既往的是简氏，不管由谁来领导，股权和简姓都不会有所更改。但这样运作模式的前提，是简氏需要先清扫公司内部的亲属关系，不然一切都是空谈。”

她说到这儿，轻轻笑了下，优雅而又从容，像是早已思考了千遍万遍：“而我自己，也不怕您笑我自满，我才二十四岁，便已经研发出抑制癌细胞生长的有效药物，未来……爸爸，我也有我的野心。”

简知桓打开抽屉，拿出已经戒了很久的烟，颤巍巍的按了好几下，都没能将火机点燃。

简涔予走过去拿过火机，半蹲下身，帮他点上。烟草点燃后飘出的白烟很快模糊了简知桓的视线，他对简涔予说：“我就抽这一支，你先坐回去，让爸爸想一想，让爸爸好好想一想。”

简涔予应了声，绕过办公桌，坐回到简知桓对面。

正如简涔予所说，国外很多公司早已实行经理人的模式，创始家族掌握着股权，无论CEO上面坐的是谁，都不会影响他们的利益。

但在华国，在老一辈的心里，公司就该由自己的子女继承，这代表着社会资源与社会权力。简知桓是他这一辈中得胜的人，他很清楚他落败的兄弟姐妹在这二十年里获得的社会尊重与自己的差别。

但简涔予的情况又很特殊。

她并不需要简氏这个光环，若是抗癌药物的阻隔率真能达到她书面的推测，将会有无数企业前赴后继的向她寻求合作，名利根本不值一提。

但简氏却离不开她。就像这次拿到商会的核心位置，拿到药改项目的核心资源，简氏并没有助力太多，简氏只是一家拿钱砸都可以复刻的药企，只不过比其他新兴药企有更为成熟的管理体系。

简涔予所需要的，是一个平稳发展的简氏，而药改项目给简氏带来的转型，也能让简氏在未来十年，甚至更久的时间里保持这份令人羡艳的平稳。

等指缝中的烟燃烧殆尽，简知桓看向窗外，天色已经完全暗下来，雨也已经停了，一切都好像变得不一样。

他又把目光转回来，开始打量对面的女儿。他看到了和他相似的五官，看

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