，简涔予揉了下她的脑袋，才缓缓说：“简氏用了近两年的时间整改模式，如今过半产能皆是为医保服务。我爸爸年纪也大了，打算放权给职业经理人打理公司。”

简氏不像盛宇那样需要有一个能察觉到敏锐商机的CEO，药企的变动相对较小，一套成熟的管理模式下，对CEO的考验也相对较少。

桑时桉虽然早就有所猜测，但听到简氏真这么开始实施时，还是有些难以置信：“简氏的业务就算再稳定，市值好歹上千亿，就这么交给外人打理，你们真能放心啊？”

简涔予看起来十分为难：“这也是没办法的事情，毕竟我有心无力，我爸爸年纪摆在那儿，总不能拦着他不给退休吧？”

这么一想，好像确实没有别的办法了。

聊起这个，桑时桉关心起简氏的运作：“你们找的经理人怎么样？简叔叔这次来澳洲，是故意放权给她，用作考验的吧？”

简涔予中肯的说：“嗯，是这样。之前我爸爸在公司时，那人的表现并没有特别达到预期，我们就觉得，可能是因为有我爸爸在公司盯着，她施展不开，所以特意让我爸爸来了澳洲。”

桑时桉安慰简涔予：“国内这样的需求并不多，所以职业经理人的数量也较少，总归简叔叔身体还硬朗，还能再撑上几年，这个不行就换下一个呗。”

简涔予也赞同桑时桉的说法，宾利穿过大片的薰衣草田，空气中都是安神的味道。她把话题重新引回来：“我觉得你还是好好想想，待会我爸爸妈妈要是问起我们领证的事，你该怎么回答吧。”