什么都帮不上，每天像个吃白饭的，心里过意不去，这才想着帮忙编些家里能用得上的竹篮竹筐之类的，怎么少爷还要给他们工钱呢？

“如何使不得？”姚亦昕笑着摆摆手，“这个家少爷我说了算！再说了，给你们发工钱，少爷也不会吃亏的，这些竹篮子啊，回头少爷我就翻倍算在生鲜配送的成本里头，说起来，你们两个还帮少爷我赚了钱呢，给你们就拿着！我看你们年纪也不小了，工钱也别胡乱花了，都攒起来，以后娶夫郎、盖房子可都要花不少钱的呢。”

何东何西无法，只得点头答应下来，白十三顺手就在姚家的外院管理细则上加了一条绩效考核，向姚亦昕请示之后，按照小号竹篮每个2文钱、中号4文钱、大号8文钱的考核标准给何东何西计算工钱，每个月发放一次。

别看工钱不多，可何东何西手速快啊，基本上小号的竹篮每天起码能变出来四五个，大号的麻烦些，因为要先打框架，一天才能编出来一个，因此，只要姚亦昕没有特别要求，这俩人基本上都编的是小号和中号的，算下来，一个月竟然也能多得几百文，可比他们原本的月钱高了好几倍呢！

这下子，其他人看着也有些眼红了。

姚亦昕听说后，干脆大手一挥：“往后大家手头上的事情做完之后，闲着没事，都可以去找何东何西学编篮子，工钱也按照他们俩的标准算！”

这也是现在家里的农场才刚起步，确实没什么事情做，等到真正忙起来了，这些人可就没这么悠闲了。

不过，经过这件事，姚亦昕也发现了，他的生态农场规划还是有一个很大的漏洞，那就是农场员工的绩效考核制度。

从编篮子这件事情上就可以看得出来，大家对于工资以外的收入还是很期待的，既然如此，要想把家里的农场做好做大，对员工就不能太苛刻，该给的福利就得给，做得多拿得多，才能把员工积极性调动起来。

想到这里，姚亦昕立刻从马车的小格子里摸出了备用的纸笔，当场就开始草拟起了自家农场各部门的绩效考核方案，白十三在旁边瞥了两眼，顿时惊讶地在心里“咦”了一声。

自从奉命来到姚家村、贴身保护姚亦昕之后，白十三对这位传说中“靠着父辈的交情攀上国师大人的小白脸”，可以说是彻底刷新了认知。

姚亦昕其实是一个很善良的妖，这一点，从他在码头买下众人就能看得出来，而且，从他自请和离、离开国师府这件事，就可以看

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