哐撞了几下桌面。

…………

接下来的一段日子,阮思澄为停止yy没再联系邵君理了。

邵君理大傲娇,自然也没主动，只是偶尔想到她的事情唇角会稍撩起一点儿。

与此同时，“思恒医疗”完成交接。

邵君理的股份升至大约20%，王选大约5%，阮思澄16%，贝恒35%，剩下的人包括钱纳和期权池一共24%。

阮思澄与贝恒开始分摊公司上下的事。

并不需要多长时间，他们两人便深切地感受到了钱纳离开所带来的严重后果。

先是贝恒陷入困境。

急诊ai主要分为脑部、胸部、腹部三块儿。对于胸部,他们希望利用技术检测主体心脏功能，在120秒内快速诊断。传统上讲，如果胸痛，患者必须连ekg（心电图机），可这对于医生水平要求较高，整个中国会读图的才几万人，而新技术心磁图呢，能看懂的就更少了。思恒医疗希望通过机器进行快速诊断，弥补医生数量不足，甚至发现rou眼不易观察到的潜在危险，节约急诊黄金时间。按照计划，他们一期将做心电，等产品推出，二期再做心磁、超声。

对这部分，贝恒没有头绪。

这不仅是ai的事，还是医疗的事，偏偏心脏无比复杂，病种很多。

他看书、招人，都没解决。

而另一方面，阮思澄也踏上“跪求”医院的路。

对xx军总医院和p大一院这两三家投资爸爸直接认识的，阮思澄想了想，不敢轻举妄动，打算积攒一点经验再去联系，于是先与另外几家讨论合作。

结果，因为思恒医疗实在又小又弱，四家谈过去后只有“云京儿童医院”答应提供部分病历。可是“儿童医院”样本数据明显不够广泛普遍，只能当作辅助，先天不足。

思考过后，为了扩大影响，阮思澄又招聘了个“市场经理”，负责发表公关稿件、运营科普急诊知识的微博和微信订阅号、做ppt和产品motion动画。阮思澄想在网络上先打出点知名度来，掌握更多谈判资本，再与医院讨论合作。

招过来的市场经理名叫梁言，以前在某大公司当品牌经理，却有一番雄心壮志。

在面试时，当被问到“为何想要离开xx企业、加盟初创公司”时，她悲愤道：“我的那个部门属于边缘部门，老板啥也不干

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