主任（工段长）6000马克/月，厂长20万马克/年，而作为奔驰公司的董事会成员，年收入却达到100万马克以上（注：企业最高层的经理人员不是雇员，而是领取经营劳动收入的雇主）。

而按照德国的工人与技术专家工资差不多的原则－－－－－实际上肯定要高于，和工资逐年增长的原则，最后，杨小乐与阿西姆商定，那些专家的工资可以定位在2000马克，而阿西姆统揽全局，工资暂定为3000马克左右。

听到阿西姆将他的工作定的这么高，心里也很开心，这样加上他的退休金，他以后的生活的品质将得到很大的提高。

至于接下来需要把公司建立起来，那就更简单了。

杨小乐前世记得有人说过，在德国办企业不要发愁，政府不会管你，但有两个东西会管：第一是税收管理，什么东西可以做，但不能逃税。

第二是工人管理，到德国做公司，能不雇佣德国人就不要雇佣德国人，为什么？一是对工资要求太高，二是工人参与企业管理的愿望太强烈。在每个大型企业里都有一个企业委员会，由劳资双方组成。其中必须有一个人由劳方出任的高级人事经理，专门负责人事，裁员需要通过他的同意才可以。

讲到企业，大家都知道办企业在华夏国需要批准，但在德国不需要批准，只要备案，只要把章程写好就行。

在德国没有工商、警察、卫生、防疫等所找你要钱，吃饭时动不动不买单，这太不可思议了，德国首先没有工商这个部门。德国要成立一个公司有专门的工商注册机构，只管注册，其它什么权利都没有，而且注册费用很低，把注册和登报费加起来，100欧元左右就能搞定。

另外，任何一个警察不可以随便登门企业，除非受到邀请。卫生检疫的可以检查食品和餐饮企业，但是必须在收到举报、有充分的证据证明这个地方有问题才会进去。所以在德国做企业很自由，只要把钱挣了，把税交了，把工人安抚好就可以了。

因此，在德国的中小企业很多，小有小的自由和好处。德国法律规定，超过12个人以上的企业必须组成企业委员会，在12个人以下的企业不用。

德国小企业特别多，多到你随便转一个街道，上一栋楼都是小企业，一栋楼里有几十家公司。不像我们注册公司只能在办公楼，住宅楼不允许注册公司，德国没有这种说法，只是分有面子无面子的楼，有面子搞豪华一点，没面子在家里做，因此，德国企业的经营环境非常好。

但是，唯一不好的就是，德国实行率进税率制

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