成功的拿下了前期拍摄，后期配音，后期剪辑，特效加持等等一系列的工作。

这帮人回来之后就根据工作性质的不同没人收到了一到十万不等的红包，算是一次发奖金的行为。

倒是有年轻的小伙伴抱怨了一声

“陆总也是啊，咱们休假前咋就不能发发奖金呢，这休假回来了才发，都没机会消费啊！”

却被陆长生笑着说了几句，大概的意思就是，这个时候发奖金就是为了让这帮小年轻多多少少存点钱。

说起来这玩意儿有那么点年终奖的意思，不过是补了去年了的罢了。

至于今年的年终奖，到了年底的时候看看吧，钱多了就多发些，钱少了就少发些。

发了奖金之后，那就是回来的小伙伴们签合同的事儿了，今年都过去几个月了，索性就不急着改合同了，长期的合同啥的明年再说吧。

等所有的小流程都走完了，照例开了个会，算是收心动员大会吧。

在会上陆长生主要强调了这么几点

第一个点呢，就是公司要启动下一个项目了，小伙伴们又得忙起来了。

第二个点呢，就是公司近期打算招聘一批小伙伴，原则上呢公司的老人手，也就是再场的诸位，职位上都是要提一提的，也就是说老员工尽量都是要培养成管理层的。

假如小伙伴们有人品靠得住的朋友也可以推荐他们来公司，原则上会优先考虑老员工推荐的人选。

对于这个事儿，陆长生是因为刘虎朝才想到的，你看看王若英，不就是个人才吗？

而且，人以群分物以类聚，这帮老员工那个个都是能吃苦耐劳的小伙伴，想必他们的朋友也不会差到哪里去。

至于专业问题，开玩笑一样，其实很多工作并不需要你太专业，只要愿意跟着学，那就没什么学不会的。

最终敲定的就是每个老员工有两个推荐的名额。

当然了，老员工推荐的时候也得悠着点，因为你推荐进来的人，他的绩效考核是和你直接挂钩的，所以那些个偷奸耍

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