我们要不断引入新的人才……”

「引入又怎么样？有没有听过近朱者赤近墨者黑近大便者黄？」

顾丰神：“……”

「就你们领导这德性，把原本朝气蓬勃的搞到半死不活，把原本单纯开朗的搞成满腹心机，把好好干活的搞到他只想摸鱼……一个臭水潭子臭成这样，引入再好的人才，又能怎样呢？」

顾丰神愣住了。

他站在原地，脸色越来越难看。

这究竟是谁的心声？对公司十分了解，讲话虽然难听却是犀利到位。人浮于事，才不能尽其用，踏实想干的被拖后退最后躺平——这个人说出的问题，不就是他在担忧的“大企业病”吗？

顾丰神的目光，从一个人滑到另一个人身上。

周空？不可能。这就是个老油条，他不过是来公司混日子的。

姜智？有可能。他对业务确实比较了解，也比较知道公司存在的问题。

任丽？有可能。她是人力领导，对员工敬业度最为了解。

「他怎么了？又便秘了？」

顾丰神扶了扶额，对任丽说：“下面你来。”

任丽说：“好的。接下来我们会从市场上引入新的管理人才，来充实我们的干部队伍。我这里有些候选人。大家可以各抒己见，我们需要什么样的领导干部。”

屏幕上放出了一些候选人的资料。其中有不少是四五十岁的中年人。

顾丰神立刻说：“管理团队要年轻化。最好还是35岁以下。”

周空说：“对，年轻化很关键。要提拔年轻干部。”

姜智说：“对，年轻的干部才能与时俱进。另外，这个人，他既要懂投资，又要懂管理，最好还懂技术。”

又有领导说：“我们当然有年龄的要求，但是呢，也必须有管理经验。十几二十年最好，十年最少。”

沈晶晶在电脑上记记记。

任丽按照要求，筛选出了两个三十多岁

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